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La procedura di Eureka prevede la continua raccolta dei curricula, sopraggiunti sia in forma cartacea sia in forma informatica tramite l’accesso al nostro portale.

Tutti i curricula pervenuti vengono poi archiviati in modo da costruire un archivio diviso per i settori inerenti l’attività della Cooperativa e completo dei dati caratterizzanti i candidati: curriculum, corsi di addestramento/aggiornamento frequentati, qualifica professionale, eventuali abilitazioni, precedenti esperienze professionali, disponibilità di orario, etc...

La fase di selezione del personale inizia con una preselezione, nella quale vengono definiti i requisiti professionali necessari e si attua una prima cernita tra le candidature pervenute che soddisfano i requisiti richiesti.

I candidati selezionati vengono poi convocati per un primo colloquio con i Responsabili d’area di servizio interessata, per l’accertamento del possesso dei requisiti richiesti. Appurata la rispondenza alle necessità aziendali il candidato neo assunto viene inserito nella squadra di lavoro.