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Eureka sammelt alle Lebensläufe, die sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form über den Zugang zu unserem Portal eingehen.

Alle eingegangenen Lebensläufe werden archiviert, um ein Archiv zu erstellen, das nach den Sektoren, die mit der Tätigkeit der Genossenschaft zusammenhängen, gegliedert ist und die Daten enthält, die die Kandidaten charakterisieren: Lebenslauf, Ausbildung bzw. Weiterbildungskurse, berufliche Qualifikation, frühere Berufserfahrungen, Verfügbarkeit von Arbeitsstunden, etc...

Die Phase der Personalauswahl beginnt mit einer Vorauswahl, bei der die notwendigen fachlichen Anforderungen definiert werden und eine erste Auswahl unter den eingegangenen Bewerbungen, die den Anforderungen entsprechen, getroffen wird.

Die ausgewählten Kandidaten werden dann zu einem ersten Gespräch mit den Leitern des jeweiligen Sektors eingeladen, um zu überprüfen, ob sie die Anforderungen erfüllen. Sobald dies festgestellt wurde und über eine Zusammenarbeit entschieden wurde, wird der neu eingestellte Kandidat in das Arbeitsteam aufgenommen.